编办“三看三找”查差距 。一是开展“自己看自己”活动，对照职责定位找差距。通过干部职工集中讨论、领导讲党课、专题组织生活会、民主生活会等形式，认真对照机构编制的职责定位，查找出思想观念上存在满足求稳、经验和现状等“三个满足”，发展理念上存在重微观管理轻宏观思考、重刚性控制轻柔性管理、重事前审批轻事后监管等“三轻三重”现象。二是开展“自己看别人”活动，对照先进地区找差距。通过集中收看《潮涌神州》系列片、组织干部到先进发达地区考察学习等方式，查找出在发展环境方面存在公文多、调查少，被动应付多、主动出击少，按部就班多、突破创新少等“三多三少”现象，改革开放方面存在视野不够宽，服务发展措施不够多，推进改革速度不够快等“三个不够”现象。三是开展“别人看自己”活动，对照发展需求找差距。将大讨论与业务工作有机结合，深入有关部门、乡镇（街道）调研，向县人大代表、政协委员、服务对象等发放征求意见表等广泛征求社会各界的意见建议，查找出在作风建设方面存在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够好，具体工作中思路不够宽；领导能力方面存在决策能力、创造能力和执行能力不足等。